WSD agendeert belang van voorbehoudend werk
Marc Christiaens, directeur Werk en Ontwikkeling WSD:
“WSD maakt al bijna zeventig jaar serieus werk van passend werk. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die afkomstig zijn uit ‘onze’ negen gemeenten, zijn bij WSD op het juiste adres. Passend werk vinden we zó belangrijk dat we in de relatie met onze gemeenten graag spreken van voorbehouden werk. We zeggen hardop: geef dit werk aan ons, de inwoners zijn bij ons in goede handen.”
In vertrouwde handen
“Voorbehouden werk is een term die recent is geïntroduceerd en in mijn ogen onomwonden aangeeft dat gemeenten veel werkzaamheden met een gerust hart aan WSD kunnen uitbesteden. Voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben we leerlijnen ontwikkeld die passend werk bieden. Onze SW- en PW-collega’s leveren kwaliteit, ons aanbod is marktconform. Het is werk van en voor ons allemaal.”
“In nauwe samenspraak met gemeenten bekijken we hoe arbeid onder de noemer voorbehouden werk kan vallen. Op dit moment is sprake van voorbehouden werk op zeven terreinen. In alfabetische volgorde zijn dat catering, groen, kringloopwinkels, milieustraten, postbezorging, rijwielstallingen en schoonmaak. Voor de dienstverlening van WSD betekent dit dat ruim 50 procent valt onder de noemer voorbehouden werk.”
Agenderen
“Op deze zeven terreinen zou een gemeente altijd bij ons moeten aankloppen. Waarom? WSD brengt inwoners in hun ontwikkeling steeds een stapje verder en levert kwaliteit. We houden rekening met beperkingen die er soms zijn en passend werk waar nodig aan.”
“Om er blijvend voor te zorgen dat voorbehouden werk bij onze gemeenten op de radar staat, agenderen we dit onderwerp voortdurend. Onze dagelijkse bestuurders, die altijd als wethouder werkzaam zijn in het sociaal domein van hun gemeente, zijn op dit vlak belangrijke ambassadeurs.”
De Postbode
“Twee belangrijke voorbeelden van voorbehouden werk wil ik graag noemen. Als eerste is daar de postbezorging, die we regionaal verzorgen met De Postbode. In 2025 werkten zo’n zeventig SW- en PW-collega’s van WSD bij De Postbode en bezorgden ze poststukken van onder meer gemeenten, waterschappen en de provincie Noord-Brabant. In het najaar namen onze postbezorgers de verspreiding van de huis-aan-huisfolder ‘Bereid je voor op een noodsituatie’ van de rijksoverheid regionaal ter hand.”
Schoonmaak
“Als tweede noem ik het succes van De Schoonmaak Coöperatie. De kwaliteit die onze SW- PW-collega’s daar leveren is bovengemiddeld, ook al is de aanpak anders dan bij reguliere schoonmaakbedrijven. Omdat schoonmaakwerk soms belastend kan zijn, nemen we zwaar werk uit handen met bijvoorbeeld robotstofzuigers.”
“Heel bewust kiezen we voor schoonmaak overdag. Onze collega’s vinden het lastig om ’s morgens in alle vroegte of juist laat in de middag en ’s avonds te gaan schoonmaken. Dus kiezen we voor ‘gewone’ werktijden en kom je teams van De Schoonmaak Coöperatie bij daglicht tegen in de meeste gemeentehuizen in Noord-Brabant. Een topvoorbeeld van voorbehouden werk.”
Provinciehuis
“Ook op onderwijsinstellingen is schoonmaak overdag prima te organiseren en wordt het werk niet verstopt in de schaduw van de dag. Een belangrijke bijvangst is dat scholieren en schoonmakers regelmatig met elkaar in contact komen. Schoonmaakwerk mag gezien worden!”
“Waardevol vond ik de pluim die Commissaris van de Koning Ina Adema in 2025 uitreikte aan onze schoonmakers. ‘Jullie werk is belangrijk en onmisbaar. Ik heb respect en waardering voor wat jullie doen’, zei Adema. Mooie woorden omdat het team van De Schoonmaak Coöperatie er elke dag voor zorgt dat alle etages van het Provinciehuis brandschoon zijn. Dat doen ze terwijl intussen hard aan de toekomst van Brabant wordt gewerkt.”
Fatima groeit in werk dat bij haar past
Op het gemeentehuis in Vught werkt een groep schoonmaakcollega’s van De Schoonmaak Coöperatie. Fatima is daar, na een traject in de werkleerlijn schoonmaak, bij aangesloten.
Eerder werkte Fatima bij McDonalds. Ze deed haar best, maar het tempo lag te hoog en tot ’s avonds laat werken was te zwaar voor haar. Via de gemeente kwam ze bij WSD terecht.
Bij WSD keken we samen met haar naar wat wél mogelijk was. In de werkleerlijn schoonmaak leerde ze stap voor stap hoe ze goed kan schoonmaken en hoe ze met collega’s omgaat. Dat gaf haar vertrouwen en plezier in het werk. Op het moment dat ze toe was aan een volgende stap, ging ze aan de slag bij de gemeente Vught. Daar werkt ze nu onder begeleiding van een groepsbegeleider en voelt zich steeds zekerder. Fatima vindt het fijn dat ze groeit in haar werk.