Ontwikkelen

Simone van Houtum, manager Personeel & Ontwikkeling WSD: “Bij WSD kennen we negen leerlijnen: catering, facilitair, groen, ICT, logistiek, productie, retail, schoonmaak en techniek. Aan de hand van deze leerlijnen bieden we onze medewerkers een optimaal aanbod om zich binnen WSD te ontwikkelen. Het is onze ambitie dat iedereen de hoogst bereikbare trede bereikt.”

“Het is mooi om te zien dat in 2024 tweehonderd medewerkers zijn doorgestroomd of zelfs zijn uitgestroomd naar gedetacheerd of regulier werk. Wat opvalt is dat de doorstroming binnen kringloopbedrijf Het Goed en De Schoonmaak Coöperatie succesvol is. Ook op milieustraten in ons werkgebied en binnen de afdeling vervoer zien we volop doorstroming, net als binnen de leerlijnen productie en techniek. Het werk bij De Postbode is eveneens in trek en biedt ontwikkelkansen.”

Bryan kwam op zeventienjarige leeftijd via een stage bij WSD terecht. Nu, op 26-jarige leeftijd, heeft hij een vaste baan als logistiek medewerker bij Ecotap in Boxtel. Tijdens zijn tijd bij WSD heeft Bryan zich ontwikkeld binnen de leerlijn logistiek, waar hij de vaardigheden en ervaring heeft opgedaan die hem hebben voorbereid op een baan buiten WSD. Dankzij deze begeleiding heeft hij een plek gevonden op de arbeidsmarkt die goed bij hem past. Bij Ecotap zet hij zijn talenten in en blijft hij groeien in zijn vak.

Een vliegende start bij Groentalent

Eind 2024 is WSD gestart met Groentalent: Een centrale instroomplek voor nieuwe medewerkers in het groen. Daar kunnen nieuwe medewerkers in een veilige omgeving ontdekken wat het werken in het groen inhoudt. Ze leren de basisvaardigheden en bouwen vertrouwen op voordat ze naar hun uiteindelijke werkplek gaan.

De diversiteit van mensen die in het groen instromen is groot. Werkbegeleiders merken dat nieuwe collega’s soms moeite hebben met het werk en de verwachtingen. Denk aan het ontbreken van basisvaardigheden, taalproblemen of onzekerheid over hoe ze zich moeten gedragen op de werkvloer. Om die druk bij de groenploegen weg te halen én om nieuwe medewerkers goede begeleiding en training te geven, hebben de collega’s van groen Groentalent ontwikkeld.

Wat leren nieuwe medewerkers bij Groentalent?

Bij Groentalent krijgen nieuwe medewerkers een vliegende start. Ze leren:

• Werken met gereedschap en machines.
• Basisvaardigheden zoals schoffelen, snoeien, bladblazen en bosmaaien.
• Hoe ze goed kunnen samenwerken en communiceren op de werkvloer.
• Werken aan belangrijke certificaten, zoals VCA of bosmaaien.

Nathalie Junier, werkbegeleider WSD: “WSD is een expert in groenonderhoud. Dat doen we veelal in opdracht of als partner van gemeenten. In 2024 zijn we gestart met Groentalent, een project waarbij alle nieuwe groenmedewerkers beginnen op een centrale instroomafdeling. Die afdeling vind je aan de Hogenbergseweg in Liempde, waar WSD een werkschuur met kantine heeft die we liefkozend ‘onze boshut’ noemen.”

“Nieuwe groenmedewerkers melden zich hier voor een drie maanden durend introductieprogramma waar ze de fijne kneepjes van het groenvak leren. Onder de vlag van Groentalent heb ik als werkbegeleider voldoende tijd om iedereen te begeleiden en krijgen nieuwkomers alle ruimte om rustig te landen. Na de introductieperiode zoeken we een geschikte werkplek, bij voorkeur in iemands woonplaats.”

Regelmatig op excursie

“Tijdens Groentalent is er niet alleen aandacht voor praktijkgerichte trainingen, maar besteden we waar nodig ook aandacht aan werknemersvaardigheden. Om iedereen zo breed mogelijk op te leiden, gaan we regelmatig op excursie bij onderhoudswerkzaamheden in de regio, zoals bomen en struiken snoeien, graskanten trimmen of werken met de bosmaaier.”

“Na maximaal drie maanden stroomt een deelnemer door naar een reguliere groenploeg. De ontwikkeling gaat daar door. We stimuleren dat iedereen het VCA-certificaat (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers – red.) haalt. Daarna zijn er meer opleidingsmogelijkheden, bijvoorbeeld werken met een bosmaaier of kettingzaag. Begin 2025 stromen Berry Willems en Peter Schellen uit Boxtel als eerste deelnemers door. Het zijn onze eerste Groentalent-toppers!”

Berry Willems, groenmedewerker WSD: “Ik heb jarenlang in het tuinonderhoud en de wegenbouw gewerkt. Na een burn-out ben ik via de gemeente in contact gekomen met WSD en kwam Groentalent op mijn pad.”

“Omdat ik al aardig wat groenervaring heb, stroom ik na twee maanden door naar een vaste werkplek in Boxtel. Daar ga ik in een kleine ploeg werken nabij de sportaccommodaties op Munsel en in de wijk In Goede Aarde. Ik werk het liefst in een rustig team en ben honkvast, dus ik denk dat ik een superplek gevonden heb. Als het even kan, wil ik mijn VCA en enkele andere certificaten halen.”

Kim Hagens, trajectconsulent jongeren, en Sander van Eeuwijk, jongerencoach, WSD: “Een van de hoogtepunten voor jongerenlabel WSD Kwikstart was ook in 2024 het Kwikfest. In en om activiteitenboerderij ’t Dommeltje in Boxtel organiseerden we een superleuke banenbeurs die jongeren liet proeven, voelen en ruiken aan werk. Natuurlijk nodigden we veel jongeren uit, maar begroetten we ook leerplichtambtenaren, stagedocenten, klantmanagers en van bedrijven die werk bieden aan onze doelgroep.”

WSD Kwikstart is sinds 2023 een vast onderdeel binnen onze dienstverlening. Meer nog is het een community waar jongeren in de leeftijd van 15 tot 27 jaar onder professionele begeleiding ontdekken, ontmoeten en ontwikkelen. Het ultieme doel: een plek op de participatieladder die past bij hun belangstelling en mogelijkheden. We luisteren goed naar wat een jongere nodig heeft om te kunnen gaan werken, al dan niet in combinatie met scholing.”

Tijd, rust en ruimte

“Bij WSD Kwikstart zetten we veel instrumenten in. Het allerbelangrijkst is tijd, rust en ruimte nemen en samen met de jongere, het gezin, de familie en de school op een soort ontdekkingsreis te gaan. Alles staat of valt met vertrouwen bieden en geloven in ontwikkelkansen. Te vaak hebben jongeren te horen gekregen wat ze níet kunnen. Bij WSD Kwikstart kijken we naar wat iemand wél kan. Aan de hand van onze negen werkleerlijnen bieden we veel ruimte om in meerdere vakgebieden rond te kijken. Ons ultieme doel is dat een jongere zich persoonlijk ontwikkelt en participeert.”

“Nieuw in 2024 was de intensieve samenwerking met enkele regioscholen. WSD verzorgde workshops en trainingen voor scholieren van het Baanderherencollege en studenten van Yuverta in Boxtel. Daarin was bijvoorbeeld onder het motto ‘Ik ga op stage’ aandacht voor het schrijven van een sollicitatiebrief met CV. De gedachte is dat we jongeren dankzij deze samenwerking beter in beeld hebben en problemen vroegtijdig signaleren.”

Youri van Rijt (20), deelnemer werkleerlijn Logistiek, WSD: “Sinds ik bij WSD werk, ben ik een stuk vrolijker en is mijn energielevel weer helemaal op peil. Ik heb leuke collega’s met wie ik hetzelfde gevoel voor humor deel. We lachen dus best vaak, al moet er natuurlijk ook gewoon gewerkt worden.”

“Na het behalen van mijn middelbare schooldiploma ben ik naar het mbo gegaan, maar dat bleek geen gelukkige keuze. De opleiding beviel niet en ik kwam al snel thuis te zitten. Ik verloor het ritme van dag en nacht; er waren dagen bij dat ik ging slapen als mijn moeder ’s morgens ging werken. Als ik ‘werk ze’ zei, zei zij ‘welterusten’.”

Werkfit

“Ik heb ongeveer één schooljaar thuis gezeten en deed in die periode niet veel meer dan slapen en gamen. Dat is gelukkig veranderd toen ik in 2023 via de gemeente in contact kwam met WSD. Ik leerde Nadja Keijzers kennen, die me liet kennismaken met OAD (Ontwikkelingsgerichte Arbeidsmatige Dagbesteding – red.). Ik kreeg de kans om bij WSD weer werkfit te worden en te ontdekken welke werkzaamheden bij mij passen.”

“Ik ben begonnen in het textielsorteercentrum, eerst één middag per week. Uiteindelijk is het gelukt om daar weer een normaal dagritme op te bouwen. Nu werk ik 32 uur per week in het WSD-magazijn. Binnen de werkleerlijn Logistiek houd ik me bezig met de ontvangst van goederen als werkkleding, gereedschappen en kantoorartikelen, die een plek in het magazijn krijgen of binnen het WSD-gebouw worden rondgebracht.”

Bart Wijnhof, manager Marketing & Verkoop WSD: “Als sociaal ontwikkelbedrijf is WSD voortdurend op zoek naar geschikte werkplekken én passend werk voor onze medewerkers. Daar kunnen ze zich verder ontwikkelen of, indien nodig, ondersteunen we ze in hun ontwikkeling daar naartoe. We bewegen intensief op de arbeidsmarkt, hebben oog voor actuele ontwikkelingen en spelen in op trends, zoals de groei van de circulaire economie. Werkzaamheden zoals we die kunnen bieden bij Het Goed, textielsorteercentra en milieustraten sluiten hier op aan.”

“WSD is thuis op de regionale arbeidsmarkt en stond ruim tien jaar geleden aan de wieg van werkgeversnetwerk Aantwerk. In 2024 is regionaal gestart met het opzetten van werkcentra waarin publieke partijen samenwerken op de arbeidsmarkt. Elke accountmanager is bovendien actief in een eigen gemeente en heeft daarmee optimaal kennis van de lokale (arbeids)markt.”

Kom langs! Zien is geloven

“Omdat inclusief ondernemen nog steeds naar een hoger plan getild mag worden, treden werkgevers van Aantwerk op als onze ambassadeurs en zijn we actief in ondernemersnetwerken en op banenmarkten. Ons doel? De beeldvorming ombuigen. Onbekend maakt nog te vaak onbemind en dat tackelen we door ondernemers bij WSD uit te nodigen. Kom langs! Zien is geloven, er liggen nog heel veel inclusieve kansen.”

“De krapte op de arbeidsmarkt hielp in 2024 bij het vinden van passende werkplekken. De verwachting is dat die krapte aanhoudt, onder meer door de vergrijzing. Onze medewerkers volgen een van de negen werkleerlijnen, leren zowel werknemers- als vakvaardigheden en ontwikkelen zich zo richting passend werk. Dat kan beschut werk bij WSD zijn, maar veel vaker buitenshuis bij andere werkgevers. Uitstroom naar regulier werk is het hoogst haalbare doel.”